Conforme Loi 27 · LMRSST · ISO 45001 / 45003

Mesurer le climat humain,
plus simple.

Une plateforme québécoise pour évaluer, prévenir et améliorer le bien-être au travail — alignée sur les recommandations de l'INSPQ.

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Tableau de bord PULSELive
Simulation de suivi
Charge de travail
Soutien managérial
Climat d'équipe
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Direction RH·Comité de prévention·Santé au travail·Service public·Industrie·Soins de santé·Éducation·Coopératives·OBNL·PME québécoises·Grands employeurs·Conseils municipaux·Direction RH·Comité de prévention·Santé au travail·Service public·Industrie·Soins de santé·Éducation·Coopératives·OBNL·PME québécoises·Grands employeurs·Conseils municipaux·
La plateforme

Une campagne, quatre étapes, zéro friction.

De la création du sondage à la décision d'équipe — tout est pensé pour rester simple, anonyme et conforme.

  1. 01Créer

    Définissez le titre, choisissez les dimensions évaluées.

  2. 02Diffuser

    Envoyez des liens uniques, anonymes, à vos équipes.

  3. 03Collecter

    Les réponses s'agrègent en direct dans votre tableau de bord.

  4. 04Décider

    Construisez un plan d'action partagé avec vos parties prenantes.

Le déroulé

Pensé comme un préventionniste,
codé comme une horlogerie.

01 · Créer

Lancez votre campagne en deux minutes.

Choisissez parmi les 8 dimensions psychosociales de l'INSPQ, ajustez le texte des questions, ajoutez les vôtres. Aucune installation, aucun matériel. Le navigateur suffit.

  • Modèle conforme Loi 27 / LMRSST par défaut
  • Activation/désactivation de chaque question
  • Durée moyenne pour le répondant : 6 minutes
Nouvelle campagne
Sondage PULSE — Printemps 2026
Charge de travail
Soutien social
Reconnaissance
Autonomie
Climat d'équipe
Conciliation vie
02 · Diffuser

Liens anonymes, à usage unique, par courriel.

Importez votre liste — chaque employé reçoit un lien unique. Aucune réponse ne peut être tracée à une adresse, et la règle d'anonymat n ≥ 7 est appliquée automatiquement avant tout affichage.

  • Hash SHA-256 des adresses, anti-double-réponse
  • Multi-canal : courriel, QR code, lien partageable
  • Relances automatiques planifiables
DiffusionEn envoi
Mmarie.tremblay@org.qcEnvoyé
Ssophie.bouchard@org.qcEnvoyé
Lluc.gagnon@org.qcEnvoyé
Aahmed.benali@org.qcEnvoyé
Cclaudia.morin@org.qcEnvoyé
03 · Collecter

Des réponses qui s'agrègent en direct.

Le tableau de bord se construit au fur et à mesure : radar par dimension, carte de chaleur par département, nuage de mots des questions ouvertes. Vos équipes voient le climat évoluer en temps réel.

  • Agrégation respectant l'anonymat n ≥ 7
  • Drill-down par dimension, équipe, période
  • Export CSV / PDF prêt pour la direction
Réponses agrégéesn = 142 · anonyme
Charge
78%
Soutien
64%
Reconnaissance
51%
Autonomie
82%
Climat
70%
Conciliation
44%
Sens
88%
Sécurité
73%
04 · Décider

Le plan d'action est l'outil — pas le rapport.

Chaque dimension à risque devient une action assignable, avec un porteur, une échéance et un suivi trimestriel. Vous gardez le contrôle, vos équipes savent où le projet en est.

  • Niveaux de risque rouge / jaune / vert ISO 45003
  • Assignation par direction, RH, comité
  • Audit log complet pour vos auditeurs
Plan d'actionQ2 2026
Réorganiser la charge — Service client
RH + N+1
Assigné
Atelier soutien managérial
Direction
Assigné
Suivi reconnaissance trimestriel
Comité
Assigné
0
Dimensions psychosociales
0 %
Anonyme — règle n ≥ 7
0
Donnée jamais revendue
<0 min
Mise en place complète
Le modèle

8 dimensions, alignées sur l'INSPQ.

Charge de travail

Volume, rythme, exigences cognitives et émotionnelles.

Soutien social

Soutien des collègues et de la hiérarchie au quotidien.

Reconnaissance

Estime, salaire, perspectives d'évolution, retour de la direction.

Autonomie décisionnelle

Marge de manœuvre dans l'exécution et l'organisation du travail.

Climat d'équipe

Qualité des relations, communication, gestion des conflits.

Conciliation vie / travail

Compatibilité des horaires avec la vie personnelle.

Sens du travail

Adéquation entre valeurs personnelles et missions de l'organisation.

Sécurité psychologique

Capacité à exprimer un désaccord ou une erreur sans crainte.

Sécurité

Conçu pour les données les plus sensibles de votre organisation.

PULSE est multi-tenant par design, chiffré au repos et en transit, et n'expose jamais une donnée individuelle sans l'application stricte de la règle d'anonymat n ≥ 7.

Accéder à mon espace →
01

Multi-tenant strict

Chaque organisation est isolée par orgId. Aucune requête ne traverse les frontières.

02

Chiffrement bout-en-bout

TLS 1.3 en transit, chiffrement Postgres au repos. Clés rotées automatiquement.

03

Anonymat n ≥ 7

Aucune segmentation n'est affichée tant qu'au moins 7 répondants y figurent.

04

Audit log complet

Chaque accès, chaque modification, chaque export est journalisé pour vos auditeurs.

Rendez à vos équipes le climat qu'elles méritent.

Lancez votre première campagne PULSE en moins de 5 minutes. Aucune carte requise.

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